0 2 0 0 0 5.06.2023 Anna Ledwoń-BlachaCo warto wiedzieć o pracy w marketingu?Mam wrażenie, że o pracy w marketingu powiedziano już wszystko. Z drugiej strony – w pracy marketera, jak i w samej branży często robi się zastrzeżenie „to zależy”. W związku z tym być może każda nowa perspektywa, spojrzenie i analiza przyda się osobom dopiero wybierającym ścieżkę kariery, dokonującym przebranżowienia czy po prostu chcącym sobie wszystko od nowa poukładać w głowie. employer branding felieton zarządzanie marką
0 1 0 0 0 26.04.2023 Dawid WałęgaZatrudniać specjalistów digital? A może ich wypożyczać…Digital marketing to obszar, który dynamicznie się rozwija i wymaga od pracowników ciągłego doskonalenia umiejętności i aktualizowania wiedzy. Specjaliści tej dziedziny są poszukiwani na rynku pracy, ponieważ coraz więcej firm decyduje się na promocję swoich produktów lub usług głównie w internecie. Czy można zapewnić sobie pomoc odpowiedniego specjalisty, niekoniecznie go zatrudniając? e-commerce employer branding marketing internetowy trendy
0 1 0 0 0 6.04.2023 Magdalena MaruszczakIle waży reputacja w sieci? Co robić, gdy jest naruszana?Markę firmy tworzy kilka kluczowych elementów, takich jak kultura, kompetencje, wartości, wizja, misja czy reputacja. Nie każdy zdaje sobie sprawę, że ten ostatni czynnik może znacząco wpłynąć na sukces lub zdecydować o niepowodzeniu. Najważniejszymi ambasadorami organizacji są jej pracownicy i kontrahenci. Ich opinie i przekonania ściśle wiążą się z wizerunkiem firmy i wpływają na postrzeganie marki przez potencjalnych kontrahentów, klientów czy pracowników. Jak rozumieć reputację online? employer branding prawo public relations social media
0 1 0 0 0 17.11.2022 Stanisław KaziorEmployer branding napędzany marketingiem czy odwrotnie? O tym, jak istotny w działaniach marketingu jest employer branding i co to oznacza dla budżetówW dobie ewolucji HR-u w people operations i wzrastającej konkurencji na rynku pracy coraz wyraźniej widać potrzebę uwzględniania employer brandingu w miksie działań marketingowych. Czy nie oznacza to więc konieczności zastosowania technik, metodologii i mierników marketingowych do budowania marki pracodawcy? A co za tym idzie, czy wciąż rację bytu mają osobne budżety na działania marketingu i HR? customer experience employer branding zarządzanie marką
0 1 0 0 0 17.08.2022 Ewa Eron, Przemysław HukAngażowanie pracowników w czasach niepewności. 5 ważnych wskazówekZaangażowanie i satysfakcja pracowników nigdy wcześniej nie miały tak wielkiego znaczenia. W dobie Great Resignation to pracownik i jego dobre samopoczucie znalazły się w centrum uwagi rynku pracy. Największym wyzwaniem pracodawców będzie w najbliższych latach zdiagnozowanie potrzeb zespołu i mądre dostosowanie się do nich. Które obszary wymagają jednak najpilniejszych działań pracodawców? Niezbędne okazują się badania pracownicze. badania marketingowe employer branding public relations
2 2 0 0 0 24.02.2022 Natalia Ginter, Paulina TrafasOKR – na czym polega ta metoda i jakie problemy może rozwiązać w twojej firmie?Znany inwestor, autor bestsellera „Measure What Matters. OKRs: The Simple Idea that Drives 10x Growth”, John Doerr stwierdza: „Ideas are easy. Execution is everything!”. Wiele agencji marketingowych ma wspaniałe pomysły. I podobnie wiele z nich tych pomysłów nie potrafi skutecznie realizować. Jak to zmienić? employer branding public relations zarządzanie marką
0 4 0 0 0 12.01.2022 Jakub MüllerCo dalej z marką Zoom?Zoom jest jednym z największych zwycięzców pandemii. W kilkanaście miesięcy przeszedł drogę, która w normalnych warunkach zajęłaby kilka lat. Od firmy znanej głównie w Dolinie Krzemowej do globalnej marki, synonimu spotkań online. Warto spojrzeć na ostatnie posunięcia Zooma. O sposobie naszej pracy w przyszłości mówią one więcej niż wiele teoretycznych opracowań. employer branding marketing społecznościowy zarządzanie marką
0 1 0 0 1 16.12.2021 Mikołaj NowakZarządzanie konfliktem w zespole – inaczej, niż cię uczonoManager jest w niełatwym położeniu, gdy w zespole wybucha strategiczny konflikt. Nie musi być jego stroną, a i tak zostanie zaangażowany. Funkcja, którą sprawuje osoba odpowiedzialna za zespół (team leader, manager, szef itp.), polega też na korygowaniu kursu. Najczęściej na zarządzającym spoczywa odpowiedzialność za rozwiązanie problemu. Jeżeli pozwoli, by udzieliły się i jemu gęste emocje sporu, może dojść do zaognienia. Nawet jeżeli uda się „pożar” ugasić – to nie na długo. Emocje potrafią go wzniecić z iskry. Ta iskra jest detalem, który zostaje pominięty wskutek nieuwagi lub braku kompetencji. Lepiej tę mechanikę poznać i zrozumieć. employer branding felieton public relations zarządzanie marką
0 4 0 0 0 18.10.2021 Jakub MüllerWojna o ukryte talenty – paradoks algorytmów rekrutacyjnychCoraz więcej firm ma silną markę pracodawcy, oferuje potencjalnym pracownikom dobre wynagrodzenie i perspektywę kariery. A jednak desperacko szuka pracowników. Według najnowszych badań Harvard Business School powodem są algorytmy używane do rekrutacji. employer branding public relations zarządzanie marką
0 2 0 0 0 14.10.2021 Mateusz LubczańskiPraca zdalna z ograniczeniami. Co tracą pracodawcy, a co pracownicyDo zimnego prysznica pracy zdalnej już się przyzwyczailiśmy. Niektórzy chcą zachowania status quo, ale dla pracodawców takie rozwiązanie nie jest optymalne. Doświadczenia dużych firm wskazują, że spadają istotne aspekty, takie jak kreatywność czy komunikatywność pracowników. employer branding public relations zarządzanie marką
