Artykuły: employer branding

Zmiany w sposobach funkcjonowania sztuki coraz wyraźniej widoczne są na styku rynku, komunikacji marek oraz doświadczeń odbiorców. Sztuka pojawia się dziś zarówno w działaniach art brandingu i employer brandingu, jak i w codziennych wyborach podejmowanych w kanałach cyfrowych.

438 miliardów dolarów rocznie. Nie, to nie nowy budżet Apple ani fundusz kryzysowy ONZ. To koszt tego, że ludzie w pracy udają, że pracują, a firmy udają, że tego nie widzą. Według badań Gallupa właśnie tyle tracimy przez brak zaangażowania [1]. Drugi powód to cicha gloryfikacja przeciętności, która wciąż ma lepszy PR niż ambicja.

Działania w digitalu stają się coraz ważniejszym elementem strategii employer brandingowych. Dzięki precyzyjnemu targetowaniu, szerokiemu zasięgowi wśród aktywnych użytkowników internetu oraz różnorodności formatów reklamowych pracodawcy mogą dotrzeć bezpośrednio do osób z ich grupy docelowej. Przyjrzyjmy się najciekawszym kanałom i formatom, a także ich ograniczeniom w kontekście reklam dotyczących zatrudnienia.

Mam wrażenie, że o pracy w marketingu powiedziano już wszystko. Z drugiej strony – w pracy marketera, jak i w samej branży często robi się zastrzeżenie „to zależy”. W związku z tym być może każda nowa perspektywa, spojrzenie i analiza przyda się osobom dopiero wybierającym ścieżkę kariery, dokonującym przebranżowienia czy po prostu chcącym sobie wszystko od nowa poukładać w głowie.

Markę firmy tworzy kilka kluczowych elementów, takich jak kultura, kompetencje, wartości, wizja, misja czy reputacja. Nie każdy zdaje sobie sprawę, że ten ostatni czynnik może znacząco wpłynąć na sukces lub zdecydować o niepowodzeniu. Najważniejszymi ambasadorami organizacji są jej pracownicy i kontrahenci. Ich opinie i przekonania ściśle wiążą się z wizerunkiem firmy i wpływają na postrzeganie marki przez potencjalnych kontrahentów, klientów czy pracowników. Jak rozumieć reputację online?