Employer branding napędzany marketingiem czy odwrotnie? O tym, jak istotny w działaniach marketingu jest employer branding i co to oznacza dla budżetówEmployer branding napędzany marketingiem czy odwrotnie? O tym, jak istotny w działaniach marketingu jest employer branding i co to oznacza dla budżetówEmployer branding napędzany marketingiem czy odwrotnie? O tym, jak istotny w działaniach marketingu jest employer branding i co to oznacza dla budżetówEmployer branding napędzany marketingiem czy odwrotnie? O tym, jak istotny w działaniach marketingu jest employer branding i co to oznacza dla budżetów
Dlaczego wciąż niełatwo o budżety na employer branding? (fot. Pixabay)

Employer branding napędzany marketingiem czy odwrotnie? O tym, jak istotny w działaniach marketingu jest employer branding i co to oznacza dla budżetów

Employer branding napędzany marketingiem czy odwrotnie? O tym, jak istotny w działaniach marketingu jest employer branding i co to oznacza dla budżetów
Stanisław Kazior

Stanisław Kazior

-

head of creative, Performante

Inne teksty autora
Stanisław Kazior

Stanisław Kazior

head of creative
Performante

Opiekując się zespołem specjalistów, skupia się na maksymalizacji przełożenia kreatywnych działań na cele biznesowe klientów. Swoją obecną funkcję w agencji digitalowej oferującej m.in. kampanie employer brandingu objął we wrześniu 2022 r.

Inne teksty
autora
W dobie ewolucji HR-u w people operations i wzrastającej konkurencji na rynku pracy coraz wyraźniej widać potrzebę uwzględniania employer brandingu w miksie działań marketingowych. Czy nie oznacza to więc konieczności zastosowania technik, metodologii i mierników marketingowych do budowania marki pracodawcy? A co za tym idzie, czy wciąż rację bytu mają osobne budżety na działania marketingu i HR?

Obecnie możesz przeczytać
1 artykuł dziennie

Zarejestruj się bezpłatnie, aby otrzymać dostęp do

4915 artykułów, newslettera

oraz informacji handlowych m.in. o wydarzeniach branżowych, usługach czy produktach wspierających marketing.

Masz już konto? Zaloguj się

Rejestracja

Czytaj także

Angażowanie pracowników w czasach niepewności. 5 ważnych wskazówek

Ewa Eron, Przemysław Huk

Zarząd nie liczy się z marketingiem. Dlaczego tak jest i jak to zmienić?

Piotr Golczyk

OKR – na czym polega ta metoda i jakie problemy może rozwiązać w twojej firmie?

Natalia Ginter, Paulina Trafas