Artykuły: public relations

Zaangażowanie i satysfakcja pracowników nigdy wcześniej nie miały tak wielkiego znaczenia. W dobie Great Resignation to pracownik i jego dobre samopoczucie znalazły się w centrum uwagi rynku pracy. Największym wyzwaniem pracodawców będzie w najbliższych latach zdiagnozowanie potrzeb zespołu i mądre dostosowanie się do nich. Które obszary wymagają jednak najpilniejszych działań pracodawców? Niezbędne okazują się badania pracownicze.

Jedna z największych kampanii, jakie kiedykolwiek zorganizowała Polska w Europie. Kilkaset milionów zasięgu, w krótkim czasie miliony specjalnych wysyłek maili do decydentów i tysiące maili do dziennikarzy. Dotarcie do społeczeństw ze wszystkich krajów UE. Jeszcze niedawno taki projekt jak #StopRussiaNow nie byłby po prostu możliwy. Został zrealizowany z wykorzystaniem technologii programatycznych i psychologicznych mechanizmów ludzkiej motywacji.

W Ukrainie marketingowcy rzucili przygotowywane kampanie, żeby pomóc rządowi i pokazać światu, jak wygląda wojna. Z Rosji duże agencje się wycofują bądź znacząco ograniczają tam działalność. Inwazja spowodowała spore zmiany na rynku. Na agresję specjaliści branży odpowiedzieli wsparciem i kreatywnością.

W wyniku wojny na Ukrainie do Europy wyemigrowało już ponad 4 miliony osób, ale to nie zatrzymało ukraińskiego biznesu. Firmy, które wciąż działają w kraju, pomagają nie tylko sobie nawzajem, ale też wojsku i wolontariuszom. Dotyczy to również branży cyfrowej. Pisze o tym szczegółowo Olexander Ruban, dyrektor wykonawczy platformy informatycznej Ringostat, należącej do Grupy Netpeak.

Dynamicznie zmieniająca się rzeczywistość i obserwowane już od kilku lat zmiany postaw konsumenckich sprawiają, że przed PR-owcami i ich klientami stają istotne wyzwania. Polegają na konieczności wypracowania nowego, wspólnego podejścia do komunikacji marki. Dotychczas stosowane rozwiązania i narzędzia, a co ważniejsze – samo pojmowanie roli komunikacji w funkcjonowaniu biznesu wymagają głębokiej rewizji.