Wynagrodzenia w Warszawie
  • 0
  • 4
12.07.2011

Wynagrodzenia w Warszawie

Wynagrodzenia w stolicy są wyraźnie wyższe niż w pozostałych miastach Polski. Warszawa dystansuje pod tym względem resztę kraju i w badaniu przeprowadzonym przez firmę Sedlak & Sedlak zdecydowanie wychodzi ponad średnią.

Informacje archiwalne dostępne są wyłącznie dla naszych subskrybentów

Zarejestruj się bezpłatnie, aby otrzymać dostęp do bazy ponad

54849 informacji, newslettera

oraz informacji handlowych m.in. o wydarzeniach branżowych, usługach czy produktach wspierających marketing.

Masz już konto? Zaloguj się

Rejestracja

S, pracodawca

13 lat temu

skąd takie dysproporcje?

Różnice w wynagrodzeniach w marketingu/sprzedaży pomiędzy Warszawą i resztą Polski napędzają prawdopodobnie 4 czynniki: 1) nieporównywalnie wysokie ceny nieruchomości (kupno i najem) - w Warszawie jest najdrożej w Polsce ale drożej także niż w Berlinie i wielu innych miastach UE stąd ludzie w stolicy musza zarabiać wiecej bo wiecej placa za najem lub za kredyt hipot., 2) bardzo niska mobilność specjalistów ze stażem powyżej 5 i 10 lat - sciągniecie fachowca z Krakowa, Poznania czy Lublina do Warszawy do średniej czy małej firmy graniczy z cudem - jesli kandydat ma rodzinę to ma problem z praca dla żony, szkołą/przedszkolem dla dzieci, brakiem pomocy dziadków itp to oznacza koszty, 3) Warszawa koncentruje wielki biznes gdzie standardy pracy są zdecydowanie wyższe od tych spoza stolicy stad czesto kandydaci spoza Warszawy maja ciekawe umiejetnosci i cechy charakteru, ale w ich doświadczeniu brakuje 'biznesowego doświadczenia' na europejskim poziomie - nie znaczy to, ze 'spece' z Warszawy są zawsze super bo to byłoby krzywdzące uogólnienie, 4) logistyka - codzienne poruszanie się po Warszawie (dom - praca - szkoła itp) to nie rzadko 2 - 3 godziny dziennie, które faktycznie stolica 'kradnie' z prywatnego czasu Warszawiaków - to wyraźnie podnosi koszty życia. Pracodawca liczy także, że kandydat spoza Warszawy bedzie nieco tańszy niż kaddydat z Warszawy a jak się zsumuje całość dodatkowych wydatów zwiazanych ze zmianą lokalizacji to się okazuje, że pracodawca i pracownik nie mogą uzgodnić optymalnych warunków zatrudnienia.

Rozwiń komentarze
Czytaj także
 

11 lipca 2011

Czytaj także
Poprzednie