Raport Edelmana poświęcony więziom pomiędzy pracodawcą a pracownikiem
  • 0
  • 4
10.09.2021

Raport Edelmana poświęcony więziom pomiędzy pracodawcą a pracownikiem

Oczekiwania wobec stylu życia i kariery zawodowej zmieniły się ostatnio diametralnie. Chcemy się rozwijać i osiągać sukcesy w pracy, szanując jednocześnie swoją prywatność, czas wolny i przekonania. Pandemia Covid-19 jeszcze bardziej pogłębiła ten proces. Ten nowy układ sił definiuje dziś nie tylko katalog czynników, które firmy powinny wziąć udział przy prowadzeniu procesów rekrutacyjnych czy w kampaniach employer brandingowych. To również ważna lekcja dla specjalistów komunikacji wewnętrznej. Na co powinny zwrócić uwagę firmy? Czego oczekują osoby wchodzące na rynek pracy? Jaką rolę pełnią bezpośredni przełożeni? Sprawdziła to firma Edelman.

„Edelman Trust Barometer. The belief-driven employee” to specjalny raport Edelmana poświęcony więziom pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Kluczowe wnioski z raportu:

  • 77% uczestników badania wśród instytucji, które uważa za najbardziej rzetelne i wiarygodne w przekazywaniu informacji, wskazało pracodawcę. Trend ten pojawił się podczas pandemii Covid-19 i nadal się utrzymuje.
  • Pandemia spotęgowała lęk pracowników związany z utratą pracy. Obok widma recesji coraz więcej osób obawia się także automatyzacji czy ograniczenia możliwości rozwoju.
  • Sześciu na dziesięciu pracowników chce pracować w firmie, która liczy się z opiniami pracowników.
  • Wśród czynników wskazywanych przez respondentów jako istotne przy wyborze nowego miejsca pracy najczęściej pojawiały się wartości – zarówno w kontekście doceniania pracownika, jak i aktywności społecznej firmy.
  • 4
Raport Edelmana poświęcony więziom pomiędzy pracodawcą a pracownikiem

Raport Edelmana poświęcony więziom pomiędzy pracodawcą a pracownikiem

10 września 2021

9 września 2021