- 0
- 1
Mniej ofert pracy w marketingu i obsłudze klienta w serwisie No Fluff Jobs
Według danych No Fluff Jobs w pierwszym półroczu 2026 r. spadła ogólna dostępność ofert pracy w branżach takich jak marketing (37 proc.) oraz obsługa klienta (30 proc.). Jednocześnie pracodawcy we wszystkich analizowanych kategoriach podnieśli oferowane wynagrodzenia – zarówno na umowach o pracę, jak i kontraktach B2B.
W pierwszym półroczu 2026 r. w serwisie No Fluff Jobs odnotowano duży spadek dostępności ofert pracy w kategoriach:
- marketing (o 37 proc.)
- obsługa klienta (o 30 proc.),
Tak wynika z najnowszej analizy ogłoszeń opublikowanych na największym polskim portalu z widełkami w ogłoszeniach o pracy.
Analizowane kategorie – z wyjątkiem administracji biurowej – zaliczyły również duży spadek, jeśli chodzi o dostępność ogłoszeń o pracy na stanowiskach juniorskich. Są to oferty dla najmniej doświadczonych uczestników i uczestniczek rynku pracy. Najbardziej zmniejszyła się liczba ofert w kategoriach:
- logistyka (o 59 proc.),
- sprzedaż (o 49 proc.),
- HR (o 43,5 proc.).
– Patrząc na spadki w liczbie ofert pracy w takich obszarach jak obsługa klienta, marketing czy administracja biurowa, trudno nie postawić pytania – czy i jak dużą rolę odegrała sztuczna inteligencja? W końcu mowa o specjalizacjach, które są często typowane jako te najbardziej „zagrożone” z powodu AI – mówi Paulina Król, chief people and operations officer w No Fluff Jobs.
– Warto obserwować, czy będzie to przejściowy etap związany z wdrażaniem nowych technologii i oceną ich skuteczności. A może doszło już do trwałej zmiany struktury zatrudnienia, w której wzrasta zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych pracowników – dodaje.
Jednocześnie w I półroczu 2026 r. we wszystkich analizowanych kategoriach No Fluff Jobs odnotował wzrosty oferowanych wynagrodzeń. Było tak zarówno w przypadku zatrudnienia na kontrakcie B2B, jak i na umowie o pracę. Największą różnicę widać w logistyce i finansach.
Wynagrodzenia w analizowanych kategoriach w 2026 r.:
| Kategoria | B2B | UoP | ||||||
| Mediana dolnych widełek wynagrodzenia | Mediana górnych widełek wynagrodzenia | Zmiana w stosunku do 2025 r. w dolnych widełkach | Zmiana w stosunku do 2025 r. w górnych widełkach | Mediana dolnych widełek wynagrodzenia | Mediana górnych widełek wynagrodzenia | Zmiana w stosunku do 2025 r. w dolnych widełkach | Zmiana w stosunku do 2025 r. w górnych widełkach | |
| Sprzedaż | 15 000 | 30 000 | +25% | +50% | 9000 | 12 000 | +28,6% | +20% |
| Finanse | 15 120 | 19 950 | +38,5% | +42,5% | 10 000 | 13 000 | +33,3% | +30% |
| Logistyka | 10 000 | 13 220 | +87,5% | +50% | 9000 | 12 000 | +31,4% | +22,2% |
| Marketing | 10 080 | 15 000 | +26% | +36,4% | 9000 | 12 000 | +21,6% | +20% |
| HR | 10 000 | 13 220 | +33,3% | +29,6% | 9000 | 12 000 | +28.6% | +26,3% |
| Administracja biurowa | 9870 | 12 720 | +51,8% | +29% | 6500 | 8250 | +8,3% | +3,1% |
| Obsługa klienta | 15 000 | 30 000 | +10,2% | +22,2% | 9000 | 12 000 | +9% | +13,1% |
– Wzrost oferowanych wynagrodzeń to po części efekt zmiany struktury samych ogłoszeń. Nasze analizy opieramy na medianach dolnych i górnych widełek płacowych. Spadek liczby ofert skierowanych do juniorów (czyli stanowisk z niższym progiem wynagrodzenia) naturalnie podnosi ogólną medianę dla poszczególnych kategorii – wyjaśnia Paulina Król.
W większości analizowanych kategorii dominuje praca z biura
Szczególnie w logistyce (83 proc. ogłoszeń) oraz sprzedaży (82,5 proc. ogłoszeń). Jedynym wyjątkiem jest marketing, w którym zdecydowanie przeważa dostępność pracy zdalnej – 40,3 proc. ogłoszeń. Praca hybrydowa: 30,7 proc. ogłoszeń, praca z biura: 29 proc. ogłoszeń
Większa elastyczność panuje również w HR:
- praca stacjonarna: 44,3 proc.,
- praca hybrydowa: 42,3 proc.,
- praca zdalna: 13,4 proc.).
Wynagrodzenia w analizowanych kategoriach w 2026 r. (No Fluff Jobs)
Doceniasz naszą pracę?
Postaw espresso redaktorom i pomóż tworzyć jeszcze lepsze treści.
