Milenialsi cenią sobie możliwość wyrażania siebie. Potrzebują i pragną zostawić ślad po sobie w otaczającej ich rzeczywistości. Z entuzjazmem przyjmują zmianę i rozkwitają podczas burzy mózgów, tworzenia i rozwiązywania problemów. Mają wysokie oczekiwania wobec siebie i organizacji, w których zamierzają pracować. Obecnie możesz przeczytać
Zarejestruj się bezpłatnie, aby otrzymać dostęp do
Jeden z naszych menedżerów z pokolenia Y wyraził to najtrafniej: „Nie chcę po prostu pracować. Kiedy wykonuję dobrze swoją robotę, to świetnie, ale jeśli pojawiam się w pracy, która dobrze idzie i pod moim kierownictwem nadal dobrze idzie, to nie jestem zadowolony. To ma być takie wow – robię różnicę. Nie do końca chodzi o to, że ma być mi przypisany sukces, ale chcę po prostu czuć, że gdzieś coś poprawiłem”.
Obecnie możesz przeczytać
1 artykuł dziennie
Zarejestruj się bezpłatnie, aby otrzymać dostęp do4915 artykułów, newslettera
oraz informacji handlowych m.in. o wydarzeniach branżowych, usługach czy produktach wspierających marketing.