Kreatywność w employer brandingu, czyli pielęgnowaniu marki pracodawcy, zaczyna się od human-centered designu. Wymaga też rzetelnej pracy nad komunikacją. Pomocne okażą się tutaj:
dobre insighty (nieoczywiste, pozyskiwane w badaniach informacje o odbiorcach czy kontekście działań employer brandingowych),
zestaw wyróżniających cech oferty firmy dla pracowników (employer/employee value proposition – EVP),
zmapowana ścieżka doświadczeń pracownika w organizacji (employee journey),
właściwie skonstruowane persony.