Pracownik oczekuje dziś od firmy czegoś więcej niż pracy przez 8 godzin, opierającej się na monotonnym wykonywaniu obowiązków. A obecny rynek pozwala mu na łatwiejszą i częstszą zmianę pracy niż jeszcze kilka lat temu. Jakie więc działania pracodawca powinien zawrzeć w swoim employee value proposition, aby być domyślnym wyborem nowych pracowników i młodych talentów? Jedną z odpowiedzi są atrakcyjne eventy.Obecnie możesz przeczytać
Zarejestruj się bezpłatnie, aby otrzymać dostęp do
Obecnie możesz przeczytać
1 artykuł dziennie
Zarejestruj się bezpłatnie, aby otrzymać dostęp do4915 artykułów, newslettera
oraz informacji handlowych m.in. o wydarzeniach branżowych, usługach czy produktach wspierających marketing.